Loonstrook

Om een huurcontract af te sluiten dient de huurder een recente loonstrook te kunnen tonen. Aan de hand van deze loonstrook kan de verhuurder nagaan of de huurder een vast inkomen heeft en hoe hoog dit inkomen is. Op basis hiervan kan de verhuurder inschatten of de huurder in staat is maandelijks de huur te betalen.

Gegevens op loonstrook

Een werkgever is verplicht elke maand een loonstrook te verstrekken aan de werknemer. Een loonstrook bevat allerlei informatie, waaronder:

  • BSN (burgerservicenummer)
  • Persoonlijke gegevens zoals naam, adres en geboortedatum
  • Heffingskorting (een korting op de te betalen belasting, die maar bij één werkgever tegelijk kan worden toegepast)
  • Functie/beroep
  • Uren per week
  • Wettelijke minimumloon
  • Salariscomponenten (zoals basissalaris, overwerk, vakantiegeld en bijzondere beloningen)
  • Reiskostenvergoeding
  • Uit te betalen bedrag (het bedrag dat daadwerkelijk naar de werknemer wordt overgemaakt)

Loonstrook bewaren

Het is altijd verstandig je loonstroken goed te bewaren. Niet alleen bij het afsluiten van een huurcontract, maar ook voor andere overeenkomsten kan een loonstrook gevraagd worden.

Veelgestelde vragen over de loonstrook

We hebben enkele vragen die vaak worden gesteld over de loonstrook op een rijtje gezet, met daarbij de antwoorden:

  • Heb ik een loonstrook nodig voor een huurcontract?

    Ja, een loonstrook is een vereiste voor het afsluiten van een huurcontract.

  • Welke gegevens staan er in een loonstrook?

    In een loonstrook staan onder andere de volgende gegevens: BSN (burgerservicenummer), persoonlijke gegevens, heffingskorting, functie, uren per week gewerkt, wettelijk minimumloon, salariscomponenten, reiskostenvergoeding en uit te betalen salaris.

  • Is een werkgever verplicht een loonstrook af te geven?

    Ja, een werkgever is verplicht maandelijks een loonstrook af te geven aan de werknemer.